תיאור
מכרז פנימי/ חיצוני 44/2024
מנהל/ת מוביליות ברשות
היקף משרה : 100%
כפיפות: למנהל המחלקה לשירותים חברתיים ברשות.
מקצועית למוביל הרשותי של התוכנית, לוועדת ההיגוי הרשותית, וכן למנהלת השותפויות ופיתוח אסטרטגי אזורי בג’וינט-אשלים.
תנאי העסקה : דירוג המח”ר
ייעוד:
מנהל המוביליות מתכלל ברמה הרשותית את התוכנית לקידום מוביליות חברתית-כלכלית.
המנהל מתכלל כגלגל תנופה את כלל המהלכים הרשותיים באופן המשתף את כלל גורמי הרשות עבור קידום מוביליות .
לב התפקיד של מנהל המוביליות הוא ייזום, תכלול וליווי של תהליכים משותפים )תכנון אסטרטגי, יצירת שותפויות ושיתוף ציבור, הכשרות ויישום תוכניות עבודה( לקידום מוביליות ברשות ובאזור, מתוך ראייה רחבה של חמשת תחומי החיים, רצף הגילאים והאקוסיסטם הרשותי.
תחומי אחריות עיקריים
- תכלול שלב התכנון והמיפוי האסטרטגי ברשות- בבסיס תכנית “מוביליות רשותית” נמצא תהליך בניית תכנית אסטרטגית רשותית אשר נועדה להתוות קווים מנחים ולסמן מהלכים מרכזיים שיופעלו ברשות. התכנית מתבססת על מיפוי ואבחון רשותי וכוללת קידום להגעה להסכמה משותפת על יעדים אסטרטגיים רב-שנתיים ובניית תשתיות ארגוניות ומקצועיות. בנייתה נעשית בהובלת הנהגת העיר וביחד עם אנשי המקצוע.
- יישום התוכנית האסטרטגית- בניית תוכנית עבודה רשותית ותכלול הפעולות הרשותיות לקידום מוביליות באמצעות הגורמים ברשות האחראיים על הפעלת התוכניות, המענים והשירותים השונים, בהתאם לתוכנית האסטרטגית ולשם השגת היעדים שהוגדרו.
- מיצוב השפה המשותפת לקידום מוביליות בבסיס הפעילות הרשותית- הטמעת שפת המוביליות בעשייה הרשותית.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות כנגזר מתחומי האחריות לאורך ארבעת השלבים של התוכנית
שלב האבחון והמיפוי ושלב התכנון האסטרטגי
- הנגשת שפה משותפת לקידום מוביליות והטמעתה ברשות.
- הובלת תהליך של מיפוי ואבחון רשותי סביב מדדי המוביליות.
- ניהול מיפוי המענים, השירותים והמשאבים הקיימים והחסרים.
- ניהול מיפוי ההזדמנויות והשחקנים ברשות.
- בניית מתווה לתהליך התכנון האסטרטגי, הכולל את כלל גורמי העניין ושיתוף ציבור.
- ליווי הצוות המוביל ברשות וצוותי הפעולה לפי נושאים.
- הובלה של תהליך תכנון אסטרטגי עם הצוות המוביל וצוותי הפעולה, במהלכו מוגדרים יעדים ומדדי אימפקט לקידום מוביליות רשותיים בתחומי החיים השונים ועל רצף הגילים.
שלב בניית תוכנית העבודה ושלב היישום
- תרגום התוכנית האסטרטגית לתוכנית פעולה קונקרטית- תכנית עבודה.
- היערכות ליישום: תכנון מדידה והערכה, רתימת צוותי הפעולה והשותפים ליישום התכנית.
- הובלת תהליך בחירה מבוסס נתונים של מענים, תכניות ושירותים ליישום בהתאם לתוכנית האסטרטגית, מתוך מענים קיימים של הג’וינט ושל כלל השותפים ( משרדי ממשלה, עמותות, רשויות).
- גיבוש המלצות לאפשרויות התקצוב השונות וייעוץ לשותפים ולמובילים לגבי מנגנון
- התקצוב המתאים ברשות.
- ניהול ותחזוקת מנגנוני השותפות ועבודת צוותי הפעולה, מערך מדידה משותפת,
- תיאום תכניות/מענים/שירותים ליצירת סנכרון ורצף עבודה, יצירת תקשורת רציפה.
- אחת לשנה עד שנה וחצי – צומת לבחינת התוכנית האסטרטגית
- ניהול הערכה ומדידה של התוכנית ברשות בשני היבטים: מדידה במערכת הרשותית (אקוסיסטם) וניטור באוכלוסיית היעד (פרט).
מאפייני הדרישות הייחודיים בתפקיד:
- יכולת הובלה של תהליכים בשלבי תכנון ויישום בהתאם לתוכניות עבודה
- יכולת יצירה ואחזקה של שותפויות
- יכולת ניתוח ועיבוד נתונים מתוך מערכות ממוחשבות
- שליטה בתוכנות Office ויישומי מחשב
- כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית. יתרון לשפה נוספת
תנאים מקדימים למינוי:
ידע והשכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
שנתיים ניסיון בהובלת תהליכים חברתיים (חובה להמציא אסמכתא).
יתרון להכרות עם מנגנוני העבודה במגזר הציבורי
יתרון לבעלי ניסיון בעולמות הידע של קידום מוביליות חברתית
קורסים והכשרות מקצועיות :
המנהל יחויב לסיים בהצלחה הכשרה ייעודית בתפקיד שתתקיים במרכז הארץ.
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום שלישי 13.10.2024
בקשות להשתתף במכרז בצירוף תעודות ואישורים המעידים על עמידה בתנאי המכרז המפורטים בנוסח המכרז, קורות חיים, המלצות ואסמכתא על ניסיון מקצועי וניהולי, יש להגיש באופן מקוון בלבד דרך אתר המועצה www.yeroham.muni.il בלינק דרושים.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- זכותו/השל כל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
