תיאור
מכרז פנימי / חיצוני מס’ 29/2024
דרוש/ ה
עו”ס מנהל/ת מרכז ילדים / מתבגרים – הורים / ונתיבים להורות
היקף משרה: 100% תנאי שכר: בהתאם לרפורמת השכר לעו”ס
כפיפות: למנהל המחלקה לשירותים חברתיים
תיאור המשרה:
ניהול והדרכת צוות טיפולי, קיום ישיבות צוות, ניהול המרכז אחריות ומתן טיפולים פרטניים ,
משפחתיים או קבוצתיים עפ”י צרכי המשפחה, בניית תכנית טיפול, קיום וועדות הערכה ומעקב אחר
תוצאות הטיפול, אחריות לקיום קשר שוטף עם שותפי תפקיד וגורמים בקהילה .
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:
ניהול והדרכת צוות טיפולי, קיום ישיבות צוות, ניהול המרכז אחריות ומתן טיפולים פרטניים , משפחתיים או קבוצתיים עפ”י צרכי המשפחה, בניית תכנית טיפול, קיום וועדות הערכה
ומעקב אחר תוצאות הטיפול, אחריות לקיום קשר שוטף עם שותפי תפקיד וגורמים בקהילה
בשגרה ובחירום .
תחומי אחריות:
– אחריות לביצוע מדיניות המשרד עפ”י הוראה זו .
– שותף בבחירת כ”א של המרכז .
– ניהול, הנחייה והדרכה של כלל הצוות הטיפולי .
-בניית תכניות עבודה שנתיות למרכז, בקרה אחר תכניות העבודה, הערכת התכניות .
– בניית השתלמויות/הדרכות מתאימות לצוות .
– קיום ישיבות צוות משותפות לכלל המטפלים במרכז .
– ניהול תקציב המרכז, כולל מעקב על קליטת השמות .
– אחריות כוללת לקיום וועדות היגוי, ועדות ביצוע .
– אחריות כוללת לבניית תכניות טיפול, קיום וועדות הערכה ומעקב אחר תוצאות הטיפול .
– טיפול ישיר בהתאם לצרכים של הילדים ושל ההורים .
– אחריות ליצירת שותפויות, לאיגום משאבים ולקיום קשר שוטף עם שותפי תפקיד : עובדים מהמחלקה לשירותים חברתיים, גורמים רלוונטיים בקהילה: חינוך, בריאות כו ‘.
– אחריות להשתתפות אנשי הטיפול מהמרכז בוועדות תכנון טיפול והערכה והעברת הדוחות והמסמכים הנדרשים לוועדה .
– אחריות כוללת לביצוע תהליכי ההתערבות במרכז .
– אחריות על תהליכי תיעוד והערכה של התוכניות הטיפוליות .
– אחריות לריכוז נתונים כולל .
– מיתוג ומיצוב המרכז כגוף האמון בקהילה על שיפור קשר בין הורים לילדיהם .
– ככל ומוגדר מצב חירום ברשות, על העובד/ת לתת מענה בחירום בהתאם לצורכי המערכת
דרישות התפקיד:
א. עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית.
ב. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
ג. עו”ס בעל וותק של לפחות 5 שנים .
ד. ניסיון טיפולי בתחום טיפול בילדים ומשפחות בסיכון .
ה. ניסיון עם אוכלוסיית היעד עפ”י גיל הילדים .
ו. יכולת לניהול צוות, עדיפות לניסיון ניהולי .
ז. נכונות לעבודה בשעות גמישות .
הגשת מועמדות:
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם. במידה
והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים. הדרך היחידה להגשת מועמדות
היא באמצעות הקישור המצורף באתר המועצה – דרושים – מכרזי מש”א, לא תתקבל הגשת מועמדות
בדרך אחרת.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה
ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה .
בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם
המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד.
” הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא
הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות )מכרזים לקבלת עובדים(, התשפ”א 2021 – תינתן
עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים”.
ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו
ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
