תיאור
מכרז פנימי/ חיצוני 32/2024
דרוש/ ה
פועל ניקיון ותברואה
תנאי שכר: חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף משרה: 100% (2 משרות)
כפיפות: למנהל מחלקת ניקיון ואחזקה באגף שפ”ע
תיאור התפקיד
ייעוד:
איסוף ופינוי אשפה ועבודות ניקיון ממקומות ריכוז ייעודיים ובשטחי ציבור בתחומי הרשות המקומית.
תחומי אחריות:
- איסוף אשפה.
- עבודות כפיים וניקיון מגוונות.
- איסוף ופינוי פגרים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרות מתחומי האחריות:
- איסוף אשפה
א. נסיעה ברכב ניקיון לאיסוף גרוטאות מרחבי היישוב.
ב. איסוף אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים ומשטחי ציבור ברשות.
- עבודות ניקיון
א. ניקיון רגלי עם ציוד ועגלה, טיאוט רחובות על בסיס מסלול יומי ומזדמן..
ב. ניקיון מסביב לכלי אצירה ומתקנים ציבוריים.
ג. ניקיון מתחם השוק העירוני לאחר יום שוק.
3.איסוף ופינוי פגרים
א. איסוף פגרים של בעלי חיים בשטח ציבורי.
ב. איסוף פגרים עפ”י קריאות במוקד העירוני, גם מעבר לשעות העבודה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. עבודה בסביבה לא נוחה.
ב. עבודה הכרוכה במאמץ פיזי.
ג. חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי.
ד. עבודה תחת כיפת השמיים.
ה. עבודה בימי שישי, ערבי חג, אירועים ושעות נוספות עפ”י החלטת הממונים.
ו. כל משימה במסגרת משימות האגף שתוטל ע”י הממונים.
דרישות המשרה:
השכלה:
לא נדרש
מידע פלילי:
- חתימה על טופס הסכמה למסירת מידע מהמרשם הפלילי.
- אישור ממשטרת ישראל שהיא אינה מתנגדת למינויו מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו הפלילי (ייבדק על ידי הרשות לאכיפה במקרקעין).
- היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס”א 2001.
הגשת מועמדות:
ניתן להגיש מועמדות עד ליום ראשון 14.07.2024
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם. במידה והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים. הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף באתר המועצה – דרושים – מכרזי מש”א, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת.
להגשת מועמדות בטופס מקוון לחץ כאן
- בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
- בהתאם להוראות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תינתן העדפה למועמדים עם מוגבלות אם המועמד/ת כשיר/ה לבצוע התפקיד. זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי קבלה לעבודה.
- “הרשות המקומית פועלת לקדם העסקה מגוונת ומכילה לכלל האוכלוסיות בחברה הישראלית ללא הבדל דת רקע ומגדר. בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), התשפ”א2021- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם למול מועמדים בעלי כישורים דומים“.
- ועדת הבחינה רשאית להחליט על הפניית מועמדים למבדקי התאמה.
- המועצה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים הנדרשים ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
בכבוד רב,
עו”ד נילי אהרון
ראש המועצה
